實習生單位實習可有報酬嗎 看看律師有啥說法

   日期:2019-06-25     來源:安慶新聞網    瀏覽:125    評論:0    
核心提示:6月15日,家住棋盤山路的林靜向記者吐露心事,她已經實習5個月了,沒有拿到任何報酬。
  6月15日,家住棋盤山路的林靜向記者吐露心事,她已經實習5個月了,沒有拿到任何報酬。她聽自己的有些同學說,實習期或多或少都發生活補貼,“到底實習生到用人單位,該不該有補貼呢。”記者調查發現,不少大學生希望拿到實習工資,也有人認為實習更多是為了鍛煉,有沒有薪資并不重要。

  林靜從合肥的一所大學即將畢業,從2019年2月份開始,在老家安慶的一家房地產公司實習。“我是學室內設計專業的,目前在實習的公司里也是負責設計方面的工作,一周上班六天,還會經常加班,單位沒發任何報酬和補貼。”林靜說,她對實習本身十分滿意,因為獲得了實踐機會,動手能力得到了鍛煉。“公司領導說,實習三個月后可以考慮讓我正式入職,但是三個月過去后我得到的回復是沒有熟練掌握技術,還要繼續實習。”林靜表示,她已經開始考慮離開這家公司,繼續求職。

  采訪中,不少大學應屆畢業生表示,進行社會實踐不是奔著錢去的,但是也有些企業或單位實習時,會或多或少都會給他們一些報酬。“比如正常工作時間以外的加班費,外勤補貼等等。這樣的實習補貼或者報酬有沒有一個標準呢。”2019屆畢業生張浩這樣說道。

  記者采訪中了解到,一般認為,實習屬于實踐性教學活動,實習生與實習單位之間建立的是實習關系,而非勞動關系,雙方之間不適用勞動法,也沒有所謂的最低工資的限制。因此,對于實習單位能否免費使用實習生,關鍵要看實習生與實習單位之間對實習津貼有無明確約定。

  “如果沒有約定,法律并不強制實習單位向實習生支付報酬。”律師程玉偉介紹,究其原因,主要是因為實習生在時間安排、勞動能力、工作經驗等各方面一般均很難勝任實習單位的崗位需求,也就是說,實習生一般無法像一般員工那樣為實習單位創造價值。很多實習單位往往是為了踐行社會責任,配合學校進行實踐性教學活動而接受實習生,因此法律對于實習報酬并沒有強制性規定,而是由雙方自由約定。

  特別需要說明的是,用人單位招錄實習人員的目的應當是提高學生實踐能力、就業能力和創新能力,完善人才培養機制,而非尋找廉價的勞動力。如果實習單位把實習生當做一般勞動者使用,從合理性的角度而言,應當支付一定的報酬。因此,實習生到底能否獲得報酬,關鍵在看實習生和用人單位之間有沒有進行約定。如果沒有約定,那么用人單位可以決定是否支付報酬;如果進行了明確的約定,那么用人單位應當按照約定向實習生支付報酬。

 
 
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